БАЗА ЗНАНИЙ

Виды отпусков

Отпуск ежегодный (urlop wypoczynkowy)
Абстинентным правом работника является право на ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск. Он гарантируется ст. 152 Трудового кодекса и ст. 66 Конституции Республики Польша, в которой говорится, что " работник имеет право на определенные законом выходные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска [...]”.
Работник не может отказаться от права на отпуск. Отпуск должен использоваться в натуральной форме, а финансовая компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в случае прекращения трудоустройства. Тогда работодатель в последний день трудовых отношений выплачивает работнику эквивалент отпуска.
Отпуск можно разделить по просьбе работника на части, одна из которых должна включать не менее 14 дней непрерывного отдыха. Просроченный отпуск работник должен, согласно действующему законодательству, использовать до конца сентября следующего года.
Размер отпуска работника, работающего на полный рабочий день, зависит от стажа работы и составляет:
-        20 дней-если работник работает менее 10 лет,
-        26 дней - если работник работает не менее 10 лет.
Отпуск для работников, занятых неполный рабочий день, определяется пропорционально рабочему времени с учетом продолжительности отпуска, на который работник имел бы право, если бы он работал полный рабочий день.
Трудовой стаж, определяющий право на отпуск, включает соответственно:
-        3 года с окончанием основного профессионального училища,
-        4 года окончания средней общеобразовательной школы,
-        5 лет для среднего профессионального училища и профессионального-технического училища для выпускников основных профессиональных школ,
-        6 лет после окончания средней школы,
-        8 лет с окончанием Высшей школы (степень магистра и бакалавра).

Периоды обучения не складываются, а это означает, что если работник закончил среднюю школу, а затем учился дальше, то для стажировки ему учитывается только один период, наиболее благоприятный с точки зрения трудовых прав, и, следовательно, 8 лет с момента окончания. Также в ситуации, когда работник во время учебы работал по трудовому договору, к трудовому стажу ему причитается то, что наиболее выгодно.
Кадровое обслуживание