БАЗА ЗНАНИЙ

Виды отпусков

Отцовский отпуск (Urlop ojcowski)
Только отец ребенка имеет право использовать его. Он не может
передать право использовать его своей жене. Работодатель может
предоставить его после получения соответствующего заявления, не позднее,
чем за 7 дней до его начала. Размер отпуска является постоянным и
составляет 14 дней, причем его можно разделить на две равные части.
Работник теряет право на него после того, как его ребенку исполнилось 24
месяца.

Декретный отпуск (Urlop macierzyński)
Целью этого вида отпуска является прежде всего защита здоровья
беременной женщины, обеспечение всех условий для родов,
восстановления после них и ухода за ребенком в первый период его жизни.
Отпуск по беременности и родам это:
- 20 недель на рождение одного ребенка во время одних родов,
- 31 неделя рождения двух во время одних родов,
- 33 недели после рождения троих детей,
- 35 недель - четверо детей,
- 37 недель - пять и более детей.
Часть отпуска может быть использована за 6 недель до родов. Отпуск
по беременности и родам имеет право работница, которая родила ребенка
или воспитала его и подала заявление на усыновление, а работнику - отцу,
воспитывающему усыновленного ребенка.
Мать ребенка имеет право передать часть декретного отпуска отцу
после:
- 14 недель после родов,
-8 недель после родов,если она не способна к самостоятельному
существованию.
В случае смерти матери оставшаяся часть декретного отпуска
переводится отцу ребенка. Смерть во время родов берет на себя весь отпуск
отца ребенка.
Кадровое обслуживание