БАЗА ЗНАНИЙ

Трудоустройство сотрудника пошагово

1. Оформление побытовых документов
В случае найма на работу иностранца перед подписанием трудового
договора необходимо прежде всего в оформить иностранцу разрешение на работу на полгода или год для открытия рабочей визы.
2. Прежде всего, работодатель должен подписать с работником трудовой
договор.
3. Отправить работника на медицинское обследование
Прежде чем сотрудник приступит к работе, его следует отправить на
медицинское обследование. Это касается только трудового договора (umowa o
pracę). Медицинское обследование проводится за счет работодателя и по
возможности в рабочее время.
Работодатель должен дать работнику направление на медицинское
освидетельствование и указать лечебное учреждение, в котором он должен
выполнить эти обследования.
4.Прежде чем приступить к работе и
подписать трудовой договор, работник должен пройти обучение по охране труда -
предварительное и по месту работы. Обучение сотрудников проводится в рабочее
время и за счет работодателя. Такое обучение может организовать сам работодатель
или уполномоченный на это человек.
Обучение работника до поступления на работу не требуется только в том
случае, если работник приступает к работе на том же рабочем месте, которое он
занимал у конкретного работодателя непосредственно перед заключением с этим
работодателем очередного трудового договора.
5. В обязанности работодателя входит регистрация работника в ФСС (ZUS).
Работодатель обязан зарегистрировать работника в ФСС (ZUS) в течение 7
дней считая с даты возникновения страхового обязательства, то есть с даты
трудоустройства.
В случае трудового договора все страховые взносы являются обязательными,
и эти взносы за работника ежемесячно нужно оплачивать.
Кадровое обслуживание