Блог

Świadectwo pracy: когда работодатель обязан выдать этот документ

Справка с места работы (świadectwo pracy) - это документ, который работодатель вручает работнику немедленно в случае расторжения или истечения срока трудового договора umowa o pracę. Какие данные должен содержать этот документ и каковы сроки его выставления – читайте в статье.

Świadectwo pracy - содержание

В соответствии с положениями закона, справка о занятости должна содержать информацию о: периоде занятости, количестве рабочих мест с полной занятостью, занимаемых должностях, порядке прекращения или обстоятельствах прекращения трудовых отношений (с указанием правовых оснований), а также другие данные, необходимые для определения прав сотрудников и прав на социальное страхование.

Документ должен содержать следующие данные:

·        количество дней отпуска, взятых работником в календарном году, в котором прекратились трудовые отношения,
·        использование дополнительного отпуска или других прав или льгот, предусмотренных положениями трудового законодательства,
·        период использования неоплачиваемого отпуска и правовые основания для его предоставления,
·        использование отпуска по уходу за ребенком и правовое основание для его предоставления,
·        использование отпуска по уходу за ребенком и правовое основание для его предоставления,
·        использование отпуска по уходу за ребенком и правовое основание для его предоставления,
·        выполнение временных работ, если таковые имели место,
·        общее количество дней, за которые работник получал вознаграждение, -
·        период, за который работник имеет право на компенсацию в связи с сокращением срока уведомления о трудовом договоре,
·        период действительной военной службы или альтернативные ее формы,
·        период работы в особых условиях или особого характера,
·        периоды без уплаты взносов в течение периода занятости, учитываемые при определении права на получение пенсии по старости или инвалидности,

Кроме того, по запросу работника работодатель обязан включить информацию о его заработке в справку о трудоустройстве.

Свидетельство о работе - срок выдачи

Работодатель обязан выдать справку с места работы в последний день действия контракта. Он может передать документ непосредственно сотруднику или уполномоченному им лицу в письменной форме. Если это невозможно, он должен доставить их немедленно по почте или иным образом, не позднее, чем в течение 7 дней с даты прекращения трудовых отношений.

Работодатель выдает справку с места работы без запроса работника.

Работник может в любое время потребовать справку с места работы в связи с расторжением или истечением срока действия любого трудового договора. Работник также может потребовать справку с места работы, относящуюся к общему периоду работы по таким контрактам, до подачи запроса на справку с работы. Работодатель обязан выдать справку с места работы в течение 7 дней со дня подачи письменного заявления работника.

Выдача справки о трудоустройстве не может зависеть от предварительного урегулирования с работодателем.

Свидетельство о работе - ошибки

Может случиться так, что работодатель выдает справку с места работы с неверной информацией, например, об отпуске или периоде больничного. Работник может в течение 14 дней с момента получения справки о трудоустройстве потребовать от работодателя исправить ее. В этом случае работодатель должен исправить справку. Если работодатель отказывается исправить этот документ, работник может подать такой запрос в суд по трудовым спорам в течение 14 дней.

Изменения в выдаче справок с места работы с 2019 года

Поправки к Трудовому кодексу с 1 января 2019 года требуют от работодателя, наряду с выдачей справки о занятости, предоставлять работнику информацию в бумажной или электронной форме о:

- сроке хранения документации сотрудников;
- возможности сотрудника собирать документацию сотрудника до конца календарного месяца, следующего за истечением срока хранения документации сотрудника;
- уничтожение документации сотрудника, если она не собрана в установленный срок.
Бухгалтерия