БАЗА ЗНАНИЙ

Виды отпусков

Уход за ребенком (Opieka nad dzieckiem)
Согласно ст. 188 Трудового кодекса каждому работнику независимо от
его пола, который воспитывает ребенка до 14 лет имеет право на 16 часов
или 2 дня оплачиваемого освобождения от работы. Родитель, подав первый
запрос на этот отпуск, должен объявить, намерен ли он использовать его в
днях или часах.
Это освобождение не зависит от отпуска и не сокращает его. Это
дополнительные два дня, превышающие стандартный 20 - или 26-дневный
размер отпуска.
Родители имеют право разделить между собой опеку - каждый из них
может использовать 1 день. Однако вы должны помнить, что это не должна
быть та же дата.

Родительский отпуск (Urlop rodzicielski)
После использования декретного отпуска застрахованное лицо
приобретает право на родительский отпуск. Его размер также зависит от
количества рожденных при одном рождении детей и составляет:
- 32 недели при рождении одного ребенка
- 34 недели, когда родится более одного ребенка.
Работник должен помнить, что для того, чтобы воспользоваться таким
отпуском, необходимо сначала подать соответствующее заявление. Лучше
всего, если работодатель получит его в течение 21 дня после родов, так как
тогда наниматель в течение всего периода получения пособия по
беременности и родам будет получать это пособие в том же размере.

Отпуск по воспитанию (Urlop wychowawczy)
Этот отпуск предоставляется работнику для ухода за маленьким
ребенком, причем этот уход не может осуществляться дольше, чем до того,
как ребенку исполнится 6 лет, если ребенок по причине инвалидности не
нуждается в длительном уходе (в этом случае до 18-летия ребенка).
Тем не менее, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен
только после того, как вы проработали минимум 6 месяцев в данном
календарном году (за исключением того, что к этому периоду относятся
предыдущие периоды занятости).
Размер отпуска по уходу выдается до 3 лет, при этом один из
родителей имеет право использовать максимум 35 месяцев - другой
родитель должен использовать не менее 1 месяца. Следует дополнительно
подчеркнуть, что этот отпуск может быть предоставлен по частям (не более
пяти).
Кадровое обслуживание