Блог

Как быстро изменить условия договора umowa o pracę?

Приложение к договору (aneks do umowy) поможет быстро изменить условия трудового договора umowa o pracę. Применение соглашения сторон отменяет существующие условия трудоустройства, но не все условия договора могут быть эффективно изменены таким образом.

Соглашение сторон - это режим, который приводит к расторжению или изменению условий трудового договора. Он может быть применен, если обе стороны трудовых отношений согласны с этим. Если сотрудник не согласен с предлагаемыми изменениями, соглашение не может быть достигнуто. 

Анекс может касаться любого вида трудового договора и любых договорных положений, а для его эффективности он должен содержать данные о том, какие именно условия могут изменяться.

Соглашение об изменении не требует консультаций профсоюза и соблюдения правил, защищающих работника от увольнения. Однако он должен быть заключен в письменной форме, чтобы избежать возможных споров. Но несоблюдение письменной формы не приведет к недействительности изменений. Ибо если стороны договорились о перемене, то она считается осуществленной.

Сам факт того, что работодатель предлагает работнику изменить условия на более выгодные, например, подписать приложение к договору с более высокой зарплатой, не означает, что работник не должен давать на них согласия. Нет презумпции согласия сотрудника только потому, что новые условия были бы более выгодными для работника.
Существует также свобода в определении даты прекращения трудоустройства или вступлении в силу изменения условий договора. Здесь не действуют периоды уведомления.

Работник может изменить трудовой договор в любое время, также во время отпуска или отсутствия из-за болезни.

В изменяющем соглашении должна быть указана точная дата начала действия новых условий договора. Отсутствие даты приводит к тому, что изменение содержания соглашения происходит с датой заключения соглашения об изменении. От соглашения сторон нет апелляции.


Подписывая анекс можно изменить тип договора, условия оплаты труда или одновременно тип и условия, как в пользу, так и в ущерб работнику, если стороны не возражают.
Изменение соглашения не может привести к ухудшению положения подчиненного по сравнению с минимумом, который гарантируется трудовым законодательством.

Нельзя также налагать на работника дополнительные обязанности или санкции, которые не предусмотрены общим трудовым законодательством. Например, сократить срок уведомления ниже установленного законом минимума или исключать право на оплату сверхурочной работы. Такие договорные положения являются недействительными по закону, и на них не влияет тот факт, что они были сделаны на основе соглашения, на которое обе стороны согласились.

Таким образом, нельзя благодаря приложению к договору отменять строго действующие нормативные акты.

Бухгалтерия