БАЗА ЗНАНИЙ

Виды отпусков

Отпуск по поиску работы (Urlop na poszukiwanie pracy)

Согласно ст. 37 Трудового кодекса, когда работодатель расторгает трудовой договор, сохраняя при этом не менее двухнедельного срока расторжения, то Работнику предоставляется оплачиваемое увольнение на поиск работы. Его размер зависит от продолжительности периода расторжения договора. Если оно продолжается:
-        2 недели или 1 месяц - 2 рабочих дня,
-        3 месяца - 3 рабочих дня.

Учебный отпуск (Urlop szkoleniowy)
Этот тип отпуска предоставляется работнику, который повышает свою профессиональную квалификацию по собственной инициативе с согласия работодателя или по инициативе работодателя. Может быть предоставлен в измерении:
-        6 дней для работника, готовящегося к экстернистскому экзамену, выпускному экзамену и подтверждающего профессиональную квалификацию,
-        21 день для написания диссертации, подготовки и сдачи дипломного экзамена.
В период учебного отпуска работник сохраняет за собой право на заработную плату. Стороны - работник и работодатель в договоре или соглашении определяют точные условия такого отпуска. Дни, используемые для учебного отпуска, не уменьшают отпуск ежегодный, потому что учебный отпуск не зависит от него.

Кадровое обслуживание