Блог

Польский «Nowy Ład» – изменения в налогах и трудоустройстве

В субботу, 15 мая 2021 года, правительство Польши представило программу «Nowy Ład». Новая экономико-социальная программа затрагивает многие аспекты – от налогов до социальной поддержки и образования. Одним из пунктов программы стало изменения в расчетах заработной платы работников и самозанятых. В статье вы узнаете, какие именно изменения ожидают Польшу в ближайшее время.

Более высокая сумма без налога

Первое из изменений - повышение освобожденной от налога суммы до 30 000 злотых. Это значительное изменение в пользу работника, так как текущая сумма безналогового дохода в диапазоне 13 001-85 528 zł составляет 525,12 zł. Таким образом, рост значителен. 

При доходах от 85 528 до 127 000 zł сумма, не облагаемая налогом работника, предоставляется пропорционально. Льгота подлежит постепенному уменьшению до тех пор, пока доход не превысит 127 000 злотых - тогда работник не сможет уменьшить налог.

Более высокий второй налоговый порог

Еще одним значительным изменением станет повышение второго налогового порога с 85 528 злотых до 120 000 злотых. Это хорошая новость для людей, зарабатывающих в среднем 10 000 злотых брутто в месяц. Вышеупомянутые изменения, безусловно, будут полезны для тех, кто зарабатывает меньше. Однако для тех, кто зарабатывает более 120 000 злотых – они будут хуже.  

Отсутствие вычет медицинских взносов

Правительство объявила еще об одном очень важном изменении - отсутствии возможности вычета медицинских взносов. В настоящее время медицинское страхование составляет 9% от базовой зарплаты, тогда как возможен налоговый вычет 7,75%. После внесения изменений этот вычет будет невозможен, то есть де-факто еще больше вырастет процент подоходного налога и это для всех, независимо от вида договора.

Другие изменения в сфере занятости

В дополнение к наиболее существенным изменениям в отношении налогов и заработной платы объявили и о других изменениях. В частности:

льгота PIT для среднего класса: для тех, кто работает по umowę o pracę с годовым доходом в диапазоне 70 000-130 000 злотых;
ограничения „мусорных " договоров, то есть umów zlecenie и umów o dzieło;
преодоление разрыва в оплате труда мужчин и женщин;
реформа поддержки занятости;
поддержка молодых работников;
поддержка совмещения работы и семейной жизни, то есть изменение рабочего времени;
регулирование удаленной работы в трудовом законодательстве.

На данный момент не сообщают подробностей вышеуказанных изменений.

Бизнес