Блог

Соучредитель ООО: альтернативный способ трудоустройства иностранца в Польше

Для легального трудоустройства иностранца в Польше требуется разрешение на работу. Оно может быть полугодичным (oświadczenie) или годовым (zezwolenie). Однако это не единственные способы трудоустройства мигрантов. Иностранный работник может стать акционером общества с ограниченной ответственностью. О преимуществах и недостатках такого вида трудоустройства мы подробно расскажем в статье.

Способов законно трудоустроить иностранцев в Польше есть несколько. Большинство мигрантов работают в польских компаниях на основании разрешений на работу. Огромную популярность имеет трудоустройство иностранцев через агентства. В этих случаях выполнение работы иностранцем в основном требует легализации, то есть получения документа, разрешающего легальную работу.

Легализация работы иностранцев бывает сложной, трудоемкой и дорогостоящей. Например, смена должности или работодателя требуют изменения или получения новых документов, что иногда приводит к нарушениям законности занятости, проблематичным в первую очередь для самих иностранцев. Как правило, в вышеперечисленных случаях выполнение работы иностранцами также облагается налогом и необходимостью платить взносы на социальное обеспечение.

В последнее время стало популярным решение, которое правильно и законно позволяет избежать многих формальностей и снизить затраты на трудоустройство иностранца. Оно заключается в том, что иностранец становится соучредителем зарегистрированного в Польше общества с ограниченной ответственностью (sp. z o.o). В одной такой компании может быть до 100 партнеров, в том числе иностранцев, имеющих по одной акции стоимостью только 50 злотых. Иностранец может выполнять для своей компании работу или оказывать ей услуги, за которые получает вознаграждение.

Работа или услуги иностранцев, выполняемые за вознаграждение по описываемой модели, не требуют получения разрешения на работу. Более того, нет обязанности уплаты взносов на социальное страхование от заработной платы, а ООО, выплачивающее вознаграждение за неденежные выплаты, не является плательщиком подоходного налога с этой зарплаты.

Таким образом поручить работу иностранцу можно быстрее, проще и дешевле. Это позволяет также выплачивать более высокую заработную плату. Однако Государственная пограничная служба Польши и инспекция труда подчеркивают, что необходимо четко соблюдать законность такого вида трудоустройства. В противном случае последствия могут быть очень серьезными, в том числе и для иностранцев. 

Необходимо помнить о том, что особенностью, указанной в ст. 176 Кодекса коммерческих компаний, является ее “неденежный характер и воспроизводимость”. 
В этом случае неденежным пособием (świadczenie niepieniężne), которое иностранец должен выполнять в отношении компании, является работа. Чтобы описываемое решение использовалось правильно и законно, работа должна быть повторяющейся, то есть постоянной. 

Если при проверке Инспекция труда установит, что работа иностранца не соответствуют описанным выше требованиям, то это может означать необходимость уплаты просроченных взносов в Управление социального страхования (ZUS), начисление подоходного налога, а также наложение штрафов как на компанию, так и на иностранца. Минимальный штраф составит - до 5 тысяч злотых для иностранца и до 30 тысяч злотых для работодателя. 

Бизнес Легализация