БАЗА ЗНАНИЙ

Формы занятости

Основные формы занятости сотрудников в Польше:
1. Трудовой договор (umowa o pracę)
2. Гражданско-правовые соглашения (Umowy cywilnoprawne)
a) договор поручения (umowa zlecenie)
b) договор на конкретную работу (umowa o dzielo)
3. Самозанятость (samozatrudnienie)
4. Другие формы занятости
Предприниматель, который планирует нанять сотрудника в своей
компании, имеет различные формы найма на выбор, в зависимости от
характера работы. Особенно в начале ведения бизнеса для него будут важны
затраты на трудоустройство, однако не менее важны специфика проводимой
деятельности и характер работы, которую будет выполнять будущий
работник. В данной статье обсуждаются различные формы занятости, расчет
расходов работника и работодателя, и различия между ними.

1, Трудовой договор (umowa o pracę)
Основной и наиболее распространенной формой трудоустройства
работника является трудовой договор, который основывается на
нормативных правовых актах, закрепленных в Трудовом кодексе. Это
нормативный акт, который регулирует права и обязанности сторон трудовых
отношений, то есть работника и работодателя. Трудоустройство работника
по трудовому договору в первую очередь связано с определенными
гарантиями:
- минимальная зарплата,
- право на оплачиваемый отпуск,
- компенсация болезни во время болезни,
- регулируемое время работы,
- подробно описан способ найма и увольнения сотрудников.
Трудовые отношения означают, что работник обязуется выполнять
определенную работу работодателю, под его руководством, в назначенном
им месте и времени. С другой стороны, работодатель обязуется нанимать
работника за заработную плату.
Установление трудовых отношений с работником на основании
трудового договора (umowa o pracę), безусловно, является наиболее
выгодной для него формой трудоустройства. Как уже упоминалось, трудовой
договор требует, чтобы работодатель гарантировал минимальную
заработную плату. Кроме того, работодатель также несет расходы на оплату
частичных взносов в социальное обеспечение (пенсионное, от несчастных
случаев), а также в Фонд труда и Фонд гарантированных пособий
работникам. Таким образом, стоимость найма сотрудника на полный
рабочий день - это зарплата, по крайней мере, на уровне минимальной
заработной платы плюс около 20% сборов социальных взносов.

Трудовой кодекс выделяет 3 вида трудовых договоров, разделенных
по продолжительности:
- на испытательный срок,
- на определенный срок ,
- на неопределенный срок.
Согласно Трудовому кодексу со дня, следующего за 33 месяцами или
со дня заключения четвертого трудового договора на определенный срок,
считается, что работник нанимается по трудовому договору на
неопределенный срок.

2. Гражданско-правовые соглашения (Umowy cywilnoprawne)

Не менее распространенными формами занятости являются
гражданско-правовые контракты. Они регулируются Гражданским кодексом:
- договор поручения (umowa zlecenie )
- договор о работе (umowa o dzieło)
Гражданско-правовые контракты пользуются большим успехом,
поскольку характеризуются большой свободой подрядчика в выборе
способа выполнения работы, подрядчик независим от заказчика. С другой
стороны, для работодателя (заказчика) такой договор предполагает более
низкие затраты и возможность быстрого расторжения договора.
Что касается расходов на трудоустройство работника по гражданско-
правовому договору, то они самые высокие по договору поручения (umowa
zlecenie).
а) Договор поручения (umowa zlecenie)
Договор поручения, иначе известный как «добросовестный
исполнительный контракт», подписывается между заказчиком (или
работодателем) и подрядчиком (или работником). Его предметом должно
быть исполнение конкретного правового действия. Но польские
работодатели очень часто при трудоустройстве иностранцев все же
выбирают этот тип договора вместо трудового договора (umowa o pracę).
Стоит помнить, что в зависимости от должности все же предпочтительнее с
сотрудниками специалистами или руководящим штатом подписывать
трудовые договора. В отличие от договора на конкретную работу (umowa o
dzieło), предмет договора не является конечным результатом.
Вознаграждение выплачивается согласно отработанного количества часов в
месяце. При этом в договоре поручения прописана почасовая оплата за
работу.
В настоящее время все договора поручения облагаются
обязательными взносами (пенсионные, от несчастных случаев, больничное,
медицинские и добровольные взносы по болезни) до тех пор, пока не будет
превышен ежемесячный доход от всех страховых титулов - 2800 злотых
брутто (при условии, что плательщик не освобожден от уплаты этих взносов).

b) Договор на работу (umowa o dzielo)
Договаривающимися сторонами являются подрядчик и закупающий
орган. Это означает, что предметом договора является выполнение
подрядчиком определенной, конкретной работы за плату, уплачиваемую
закупающим органом. Минимальная заработная плата не определена
законом.
Договор на работу не подлежит к социальному обеспечению, это
означает, что подрядчик не подлежит социальному и медицинскому
страхованию.
По договору на работу (umowa o dzieło) взносы в учреждение
социального страхования не выплачиваются. Подводя итог - в этом случае
стоимость получения дохода предпринимателя составит только
вознаграждение работника брутто.
К договору поручения (umowa zlecenie) и договору на конкретную
работу (umowa o dzielo) должны быть оформлены счетам (rachunki do
umowy), на основании которых выплачивается вознаграждение. В обоих
случаях это облагается налогом.
3. Самозанятость (Samozatrudnienie)
Под самозанятостью мы подразумеваем ведение бизнеса физическим
лицом. Это предполагает сотрудничество между подрядчиком
(предпринимателем) и заказчиком (работодателем). Их взаимное
сотрудничество регулируется Гражданским кодексом. Предприниматель,
осуществляющий индивидуальное предпринимательство по согласованию с
работодателем, определяет вознаграждение за выполненную работу, место
и время работы.
Однако подрядчики не защищают какие-либо права работников, такие
как минимальная заработная плата, стандарты рабочего времени и отпуск.
Кроме того, все обязательства, связанные с бухгалтерией и ZUS, находятся на
стороне предпринимателя (подрядчика).
4. Другие формы занятости
Наиболее распространенные формы занятости были описаны выше. Однако
следует помнить, что работник также может выполнять работу на основе:

- добровольчества (wolontariatu)
- другие формы гражданско-правового договора (агентский договор,
договор управления) (umowa agencyjna, kontrakt menedżerski) )
- стажировка и практика
- поиск работы (поиск работы, биржа труда, центры информации и
планирования карьеры, волонтерский корпус, муниципальные
информационные центры).
Кадровое обслуживание