Блог

Минимальная почасовая ставка при договоре umowa zlecenie. Изменения с 2021 года

Минимальная почасовая ставка при гражданско-правовом договоре (umowa zlecenie) действует уже несколько лет. Размер этой ставки не является постоянным, поэтому работодателям необходимо контролировать сохранение соответствующего минимального вознаграждения работников. Какая минимальная почасовая ставка действует в Польше в 2021 году - читайте в нашей статье. 

Кого касается минимальная почасовая ставка?

Минимальная почасовая ставка распространяется работников, занятых по гражданско-правовому договору (umowa zlecenie), который определяют ст. 734 и ст. 750 Гражданского кодекса. Этот договор касается выполнения заказа или предоставления услуг предпринимателю или организационному подразделению. 

От чего зависит размер минимальной ставки?

Размер почасовой минимальной ставки по данному договору зависит от размера минимальной заработной платы, действующей в течение этого года. Это означает, что почасовая ставка увеличивается пропорционально увеличению минимальной заработной платы. 

Размер минимальной ставки в 2021 году

Минимальная зарплата в 2021 году составляет 2800 злотых брутто. Таким образом, размер минимальной почасовой ставки по umowie zlecenie будет составлять 18,30 злотых брутто. Это увеличение на 1,30 злотых в час по сравнению с 2020 годом, когда ставка составляла 17 злотых брутто.

Является ли минимальная почасовая ставка добровольной или обязательной?

Минимальная почасовая ставка по umowie zlecenie обязательна. Как и в случае с минимальной заработной платой, почасовая ставка гражданско-правовых договоров носит гарантийный и алиментарный характер и подлежит защите. Эти вопросы регламентирует закон о минимальной оплате труда.

Как вести учет рабочего времени для заказчика?

В законопроекте не указан конкретный способ ведения учета рабочего времени. Он должен зависеть от индивидуальных договоренностей между работодателем и работником. Если таковых нет, то сотрудник обязан представить начальнику письменное, электронное или документальное подтверждение количества отработанных часов. Аналогично и для договоров, заключаемых в устной форме. Если правила учета рабочего времени не указаны письменно, то основанием для оплаты являются отработанные часы, указанные работником.

Зарплата - раз в месяц

С введением минимальной почасовой ставки ввели новую обязанность в расчете по контракту umowa zlecenie. Законодательство ввело необходимость выплачивать зарплату работнику не реже одного раза в месяц. 

Как можно прочитать на сайте Министерства семьи, труда и социальной политики, основной целью введения почасовой ставки является борьба со злоупотреблением гражданско-правовыми договорами. Введение почасовой ставки также призвано выровнять уровень заработной платы работников, зарабатывающих меньше других. Другими словами, это противодействие явлению, при котором работники, нанятые по контракту, зарабатывают ниже минимальной заработной платы. Почасовая ставка должна компенсировать эти диспропорции.

Бухгалтерия