Блог

В чем разница между договорами umowa zlecenie и umowa o dzieło

Umowa zlecenie и umowa o dzieło являются гражданско-правовыми договорами, однако они выполняют совершенно разные функции и работники имеют абсолютно разные условия.

Umowa o dzieło

Данный вид договора заключается между заказчиком работы и принимающим заказ. Принимающий заказ обязуется выполнить обозначенное дело, а заказчик - выплатить указанное в договоре вознаграждение. Предметом договора о работе должны быть действия, дающие конкретный, ощутимый результат – как материальные, например, изготовление стола или стульев, так и нематериальные, например, проектирование веб-сайта. Таким образом, предметом договора работы может быть изготовление предметов или их переработка, а также ремонт уже существующих предметов.

Umowa zlecenie

Подписание данного вида договора обязывает исполнителя совершить определенное юридическое действие в обмен на конкретную выплату. Исполнитель договора не несет в конечном счете ответственности за его эффект. Предпосылка такого договора заключается в том, что его исполнитель должен выполнить его лично и с должной тщательностью.

Сходства и различия договоров zlecenie и o dzieło

Принципиальное различие между договорами заключается в ответственности за исполнение. В соответствии с договором umowa o dziełoее исполнитель несет ответственность за результат своей работы, в то время как в случае договора umowa zlecenie исполнитель обязуется только надлежащим образом выполнить действие, содержащееся в договоре, не принимая на себя ответственность за его конечный результат. То же самое касается жалоб. В случае umowa o dzieło исполнитель имеет широкие полномочия в области жалоб, в то время как umowa zlecenie не дает таких прав.

Минимальная почасовая ставка

С 1 января 2017 года действует минимальная почасовая ставка при трудоустройстве по контракту umowa zlecenie и договору umowa o dzieło. С 2018 года каждый подрядчик должен быть нанят с минимальной заработной платой 13,70 злотых нетто в час. Для соблюдения вышеуказанной ставки целесообразно вести учет рабочего времени лиц, занятых на основании вышеуказанных договоров. Это означает, что заработная плата работников будет составлять сумму почасовой ставки и количества отработанных часов. Однако эти изменения применяются только к исполнителям. Лица, нанятые по договору umowa o dzieło, не подпадают под действие этих правил, и их зарплата составляет сумму, на которую договаривались стороны договора.

Отчисления в ZUS

Контракты также различаются отчислениями на социальное страхование. В случае договора umowa o dzieło подрядчик не имеет права на пенсионное, больничное или медицинское страхование и не оплачивает страховые взносы. Любой договор umowa zlecenie, наоборот, подлежит обязательной уплате взносов. То есть от каждого договора поручения следует отчислять взносы на социальное страхование. Однако по обоим контрактам их подрядчики должны платить подоходный налог.

Подоходный налог

Установление соответствующей ставки налога регулируется на одинаковой основе для обоих договоров. Если зарплата брутто по гражданско-правовому договору не превышает 200 злотых, то следует применять 18% фиксированный подоходный налог. Однако если зарплата выше, то применяется налогообложение на общих основаниях 20%.

Расторжение договора

Определенные различия также существуют при расторжении этих соглашений. Umowa zlecenie может быть расторгнута в любой момент, в то время как umowa o dzieło определяет конкретные условия, при которых может произойти расторжение. Речь идет, прежде всего, о ситуации, когда, например, подрядчик выполняет работу в нарушение договора или не соблюдает определенные сроки.

Разрешения