Блог

Как трудоустроить иностранца в Польше?

Польша в последние годы переживает высокий экономический скачок и немалую роль в этом сыграли иностранцы, которые приезжают в стану на работу. Как выглядит трудоустройство иностранцев в Польше? Кто может нанять работников из-за рубежа и какие документы для этого необходимы? На эти вопросы мы ответим в статье.

Основным законодательным актом, регулирующим выполнение работы иностранцами на территории Республики Польша, является Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.


Кто может нанимать иностранцев на территории Польши?

Закон предусматривает, что иностранцев могут нанимать физические лица, предприниматели, предприятия, компании, а также фонды и ассоциации. Главное требование состоит в том, чтобы работодатель находился на территории Польши.

Конечно, сам факт нахождения в Польше не является единственным требованием, так как в зависимости от типа предлагаемой работы, гражданства, социального, профессионального или даже семейного положения потенциального работника закон налагает на работодателя разнообразные требования.

Работодатель может заключать с работником следующие виды договоров: 
- трудовой договор на испытательный срок (umowę o pracę na okres próbny);
- трудовой договор на определенный срок (umowę o pracę na czas określony);
- трудовой договор на неопределенный срок (umowę o pracę na czas nieokreślony);
- umowę zlecenie;
- umowę o dzieło;
- umowę opracę nakładczą;
- договор о помощи при уборке урожая (umowę o pomocy przy zbiorach).

Кто может выполнять работу на территории Республики Польша?

Круг иностранцев, которые могут выполнять работу на территории Польша, урегулирован в ст. 87 пункта 1 Закона «О содействии занятости».  

Для того, чтобы иностранец мог выполнять работу на территории Польши, он должен соответствовать одному из этих требований: 

- иметь статус беженца в Республике Польша;
- иметь вид на постоянное жительство;
- иметь вид на жительство долгосрочного резидента Европейского Союза;
- иметь разрешение на проживание по гуманитарным причинам;
- иметь разрешение на временное пребывание в Польше;
- пользоваться временной защитой в Республике Польша.

Трудоустройство иностранцев и разрешения на работу

Как правило, работа на территории Польши требует получения разрешения. В соответствии с  правовыми актами, разрешение на работу требуется в ситуации, когда иностранец:

- выполняет работу в Польше по договору с работодателем, чей офис или место жительства или филиал находится на территории республики - это так называемое разрешение типа А;
- работает в правлении юридического лица как генеральный партнер в течение срока, превышающего в совокупности 6 месяцев в течение очередных 12 месяцев – разрешение типа B;
- выполняет работу у заграничного работодателя и командирован для работы в Польше на срок более 30 дней в календарном году – разрешение типа C; 
- выполняет работу у заграничного работодателя и командирован на территорию Польши для оказания услуг временного и нерегулярного характера – разрешение типа D;
- выполняет работу у иностранного работодателя и делегируется на территорию Польши на срок более 30 дней в течение следующих 6 месяцев с другой целью, чем указано выше - разрешение типа E;
- выполняет работу на территории Республики Польша в области так называемых сезонных работ, т. е. работ, выполняемых в течение не более 9 месяцев в календарном году, в секторах: сельское хозяйство, садоводство, туризм, в рамках деятельности, признанной сезонной - разрешение типа S.

Порядок выдачи разрешений

Для получения разрешения на работу типа A, B, C, D, E работодатель должен обратиться к  местному воеводе, а о разрешении на сезонную работу типа S – к местному старосте.


Выдача разрешений на трудоустройство иностранцев осуществляется в режиме выдачи административных решений. Работодатель, намеревающийся поручить выполнение работы иностранному гражданину, должен подать письменное заявление вместе с оригиналами необходимых документов в канцелярию соответствующего ведомства. Заявка должна быть подана максимум за 30 дней до запланированной даты трудоустройства. 

Условием выдачи разрешения является получение работодателем информации от старосты о невозможности удовлетворения кадровых потребностей работодателя на основании регистров безработных и соискателей или о негативном результате найма, организованного для работодателя.

Разрешение на работу выдается на срок не более 3 лет. Оно может быть продлено. Причем, если иностранец будет занимать должность в правлении юридического лица, в котором работает более 25 человек, орган может оформить разрешение на работу на срок до 5 лет.

Обратите внимание, что если к заявке работодатель прилагает документы на иностранном языке, он обязан представить также их перевод на польский язык, подготовленный присяжным переводчиком. Исключение составляют документы, удостоверяющие личность сотрудника, а также проездные документы.

Упрощенная процедура

Упрощенная процедура, также называемая procedura oświadczeniowa, применяется к группе иностранцев, которые из-за выполняемой профессии не связаны с процедурой предварительного поиска работников среди местной группы безработных. Речь идет в основном о: 

- членах семей сотрудников дипломатических учреждений, консульских учреждений и международных организаций вместе с их частной домашней службой;
- иностранцам, уполномоченным представлять иностранного предпринимателя в его филиале или представительстве, расположенном на территории Республики;
- граждан Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Молдова, Российской Федерации или Украины, осуществляющих опекунский уход; 
- иностранцам, которые в период, непосредственно предшествовавший подаче заявления на получение разрешения на работу, были трудоустроены на срок не менее 3 месяцев у одного и того же работодателя и на той же должности; 
- врачей и стоматологов, проходящих обучение или осуществляющих программу специализации. 
Разрешения